| DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE À LA PRÉSIDENCE-DIRECTION GÉNÉRALE RÉSEAU LOCAL DE SERVICES DE LA HAUTE-GASPÉSIE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 42 |
Affichage : |
du 2 juin 2026
au 16 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le réseau local de services (RLS) de La Haute-Gaspésie (HG) offre des services à une population de plus de 11 000 habitants, le territoire couvert, d’une superficie de plus de 5 000 km2 est celui de la MRC de La Haute-Gaspésie. Le RLS HG dénombre 10 installations dont un hôpital et un CHSLD.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la présidence-direction générale, la personne titulaire du poste de directeur adjoint ou directrice adjointe à la présidence-direction générale – RLS de La Haute-Gaspésie joue un rôle stratégique dans la mise en œuvre de l’offre de services de santé et de services sociaux sur son territoire. Elle veille à l’accessibilité aux services tout comme à la fluidité des trajectoires de services. Elle s’assure de la cohérence de l’organisation clinique et administrative et de l’arrimage entre les différents services propres au RLS.
La personne titulaire du poste anime la dynamique partenariale avec les partenaires du milieu, notamment les organismes communautaires, les RI-RTF, les RPA et les EÉSAD. À titre d’interlocutrice principale du CISSS de la Gaspésie sur le territoire, elle représente également la présidence-direction générale auprès de la Fondation HG et de divers comités locaux, notamment en matière d’usagers, de qualité et d’éthique. Elle entretient des liens étroits avec les élus locaux et exerce un rôle-conseil auprès des instances décisionnelles.
La personne en poste coordonne les orientations stratégiques du CISSS sur le territoire de la Haute-Gaspésie, en collaboration avec les directions régionales. Elle soutient l’actualisation des priorités organisationnelles, accompagne l’analyse des résultats, l’identification des écarts et la mise en œuvre des mesures requises. Elle exerce une responsabilité transversale auprès de l’ensemble des gestionnaires locaux afin de soutenir l’atteinte des résultats attendus.
La personne en poste assume une responsabilité fonctionnelle au sein du RLS de La Haute-Gaspésie, en collaboration avec l’ensemble des équipes et des directions. Elle exerce une cogestion médico-administrative avec l’équipe médicale locale ou avec le médecin désigné par la Direction des services professionnels. Elle contribue au déploiement de la gestion de proximité et soutient les équipes dans les enjeux d’attraction, de rétention et de développement du personnel. Elle dispose d’une capacité d’action locale pour dénouer des enjeux stratégiques, tactiques et opérationnels.
La personne en poste veille à l’efficacité des processus au sein du RLS de La Haute-Gaspésie et à leur amélioration continue, en étroite collaboration avec les directions. Elle contribue à la révision des méthodes de travail, à l’identification de profils de compétences adaptés aux besoins des usagers et au respect des normes professionnelles. Elle soutient aussi le développement d’une culture d’apprentissage et d’amélioration continue dans l’ensemble des secteurs d’activité.
La personne en poste fait preuve de cohérence et de leadership pour mobiliser les équipes vers l’atteinte des cibles liées à l’accès, à la qualité, à la continuité et à la fluidité des services. Elle veille à lever rapidement les obstacles qui nuisent aux trajectoires de services et à l’expérience des usagers.
Le réseau de la santé et des services sociaux est en perpétuel mouvement et la personne retenue devra donc démontrer sa capacité à œuvrer dans un contexte de changement à venir et de grande complexité.
Dans ce contexte, la personne en poste pilote ou soutient des projets de développement en collaboration avec les directions concernées. Elle en assure le suivi et la supervision selon le cadre et les ressources disponibles, et contribue à la mise en œuvre de projets porteurs pour le territoire.
Gestionnaire d’expérience et hautement crédible, la personne recherchée se distingue par son leadership mobilisateur, son esprit d’équipe, son courage de gestion et sa capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation. Communicatrice efficace, elle sait écouter, mobiliser les équipes de proximité et agir avec cohérence, rigueur et éthique. Elle adhère pleinement aux valeurs de l’organisation : compétence, prévoyance, bienveillance, collaboration et respect.
Plus précisément, la personne titulaire du poste a pour mandat de :
• Représenter l’établissement dans les différentes installations du RLS;
• Représenter l’établissement auprès des instances administratives gouvernementales du territoire;
• Assurer la liaison avec la présidence-direction générale et les directions, et veiller à la circulation de l’information dans les installations du RLS;
• Assurer l’arrimage entre les gestionnaires du territoire;
• Mobiliser les équipes locales autour des enjeux prioritaires, en collaboration avec les directions concernées;
• Veiller à l’intégration locale de l’ensemble des programmes et services;
• Exercer une vigie et un rôle de régulation dans le milieu, en concertation avec les directions concernées;
• Assurer la coordination locale, en étroite collaboration avec les directions, lors de toute situation d’éclosion importante, d’incident de sécurité, de mesures d’urgence ou de sécurité civile;
• Assurer une vigie en matière de gestion des risques;
• Piloter des projets stratégiques ciblés;
• Mobiliser les acteurs du milieu autour d’un arrimage local qui renforce l’efficacité de l’offre de services, notamment la fluidité hospitalière.
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| Exigences : |
• Maîtrise dans une discipline pertinente au poste convoité ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement ayant des mandats de niveau stratégique en lien avec le secteur de la santé et des services sociaux ;
• 5 années d’expérience en encadrement dans le RSSS. Une expérience clinique constitue un atout important ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée.
Attributs de leadership
• Sensibilité politique;
• Agilité décisionnelle;
• Efficacité opérationnelle;
• Esprit de collaboration;
• Volonté d’innovation.
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec. |
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