| CONSEILLER(ÈRE) EN SOINS INFIRMIERS MALADIES INFECTIEUSES – ITSS ET SURDOSES (2026-052) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
3 an(s) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 3 juin 2026
au 17 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.
La Régie régionale souhaite combler l’assignation temporaire suivante :
DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE SANTÉ PUBLIQUE – SERVICE # 40008-INFECT DIS PREV CONT
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la coordonnatrice du contrôle et de la prévention des maladies infectieuses, le ou la conseiller(ère) en soins infirmiers contribue à la mise en oeuvre du plan d’action régional de santé publique en matière de prévention et de protection des infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS) ainsi que des surdoses liées aux opioïdes et autres substances psychoactives toxiques. La personne est principalement engagée dans le dossier des ITSS, tout en participant aux activités liées aux surdoses.
Plus spécifiquement, vos responsabilités comprennent :
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évaluation du plan d’action régional en santé publique en matière de prévention et de protection des ITSS ainsi que des surdoses aux opioïdes et autres substances psychoactives toxiques ;
• Réaliser les enquêtes épidémiologiques liées aux cas de syphilis, en étroite collaboration avec les intervenants des centres de santé ;
• Participer au développement, à l’actualisation et à l’implantation d’outils, de stratégies et d’approches régionales en matière de prévention des ITSS ;
• Contribuer aux activités régionales en matière de prévention des ITSS, incluant la mise en oeuvre des stratégies et des interventions associées ;
• Agir à titre de personne-ressource et d’expertise-conseil en ITSS auprès des intervenants des centres de santé, des partenaires régionaux et des membres de l’équipe de santé publique ;
• Contribuer au développement, à la coordination et à la diffusion de campagnes de sensibilisation et de communication en matière d’ITSS et de surdoses ;
• Assurer la coordination et la gestion de projets régionaux en matière de prévention des ITSS ;
• Évaluer les déclarations de surdose et coordonner les interventions de protection à la suite d’événements suspectés liés aux opioïdes et autres substances psychoactives toxiques.
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| Exigences : |
• Pour les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée ;
• Baccalauréat en sciences infirmières et membre de l'OIIQ (exigence obligatoire); maîtrise ou 2e cycle universitaire en santé publique, un atout ;
• Expérience significative en prévention et contrôle des ITSS, avec une excellente connaissance en ITSS, notamment la syphilis (un atout) ;
• Expérience en surdoses et en santé publique (enquête épidémiologique, développement de programme), un atout ;
• Expérience éprouvée en gestion de projets, avec une capacité démontrée à en assurer la réalisation complète et à mener ceux-ci de la planification jusqu’au suivi rigoureux (atout majeur) ;
• Engagement envers l'équité en santé, la réconciliation et l'application du Principe de Joyce, avec un sens démontré de la sécurisation culturelle et de l'humilité dans l'adaptation des interactions aux réalités des personnes Nunavimmiut ;
• Autonomie professionnelle, rigueur, leadership mobilisateur et excellente capacité de communication, dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire ;
• Compréhension du contexte socioculturel du Nunavik et de la culture inuite, un atout ;
• Une expérience de vie ou de travail au Nunavik, ainsi qu’une bonne connaissance de ce milieu, constituent un atout important ;
• Maîtrise d'au moins deux des trois langues du Nunavik (français, anglais, inuktitut) et bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), Microsoft Teams, SharePoint et des plateformes de gestion de projets.
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 29 juin 2026 ;
• Port d’attache : L’installation au Nord (Kuujjuaq) est priorisée; toutefois, le télétravail à partir du Sud avec des déplacements occasionnels est possible selon les besoins opérationnels.
Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Assignation temporaire de trois (3) ans à temps complet, 37,5 heures/semaine;
• Quart de travail de jour;
• Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications de la personne candidats (31,48$/h à 57,75$/h).
Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour les personnes engagées à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.
Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr
Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique.
Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 3 juin et le 17 juin 2026. |
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