| ADJOINT(E) AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
111 301,00$ et 144 692,00$
(Classe 41) |
Affichage : |
du 10 juin 2026
au 16 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Lieu de travail et rattachement
Endroit: 500, boul. des Laurentides à Saint-Jérôme – Galeries des Laurentides
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet régulier
Mode de travail : Hybride
Direction des ressources humaines
Faites partie du changement
En tant qu’adjoint(e) au DRH, vous jouerez un rôle stratégique dans l’organisation, l’accessibilité et la qualité des services, notamment en prévention des risques professionnels, tout en contribuant activement à la performance, aux bonnes pratiques RH et à l’expérience employé et client hautement mobilisateur. Votre leadership favorisera la performance et la collaboration avec les partenaires internes et externes à travers tout le territoire des Laurentides.
Responsabilités principales
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, vous exercez un leadership stratégique et soutenez le développement, la mobilisation et la performance des équipes de la direction. Vos responsabilités incluent notamment :
• Soutenir et épauler le DRH dans la planification, l’organisation et la gouvernance des activités de la direction, en plus de planifier, organiser, réaliser, diriger, contrôler et évaluer le plan d’action et l’offre de services de la DRH ainsi que de soutenir les personnes sous sa responsabilité
• Exercer un rôle de vigie à l’égard de la gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques des ressources humaines
• Développer et déployer des programmes et des outils inspirés des meilleures pratiques en matière de gestion intégrée de la présence au travail et de prévention et mettre en place et assurer l’efficience de l’ensemble des processus liés à la gestion de la présence au travail
• Évaluer la gestion et la performance de la santé au travail à partir d’indicateurs de gestion et proposer des solutions dans un contexte d’amélioration continue
• Définir les orientations, les objectifs et les priorités de la DRH, notamment en prévention des risques professionnels en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité, tout en proposant des solutions dans un contexte d’amélioration continue
• Maintenir des partenariats solides avec les équipes internes et les partenaires externes
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne sait :
• Communiquer avec clarté, influence et efficacité
• Exercer un leadership mobilisateur axé sur l’imputabilité et la responsabilisation
• Démontrer une pensée stratégique et une vision globale
• Gérer des problématiques complexes avec rigueur et créativité
• Favoriser la collaboration, l’interdisciplinarité et le travail d’équipe
• Faire preuve de courage de gestion, d’adaptabilité et d’un haut niveau d’énergie
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| Exigences : |
Exigences et qualifications
Formation
• Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
Expériences
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
• Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
Connaissances spécifiques
• Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal
• Expertise en développement organisationnel, communications, gestion de projets et information de gestion
• Maîtrise des outils de performance, tableaux de bord et indicateurs
• Une expérience jugée équivalente peut compenser certaines exigences
Entre dans notre univers carrière
• Accueil et intégration personnalisés
• Assurances collectives et régime de retraite
• Vacances annuelles
• Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
• Entreprise en santé - Branchés santé
• Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
• Programme de développement professionnel
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos du CISSS des Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement.
Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
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