| CHEF DE SECTEUR - PHARMACIE | DIRECTION MÉDICALE ET DES SERVICES PROFESSIONNELS | REQ26-5210 |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
85 353,00$ et 110 959,00$ |
Affichage : |
du 10 juin 2026
au 24 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de secteur - pharmacie » à la Direction médicale et des services professionnels.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité hiérarchique du chef du département de pharmacie et sous l’autorité fonctionnelle du chef adjoint aux services pharmaceutiques, la personne titulaire de ce poste est membre de l’équipe de gestion du département de pharmacie. Elle est responsable de la gestion du personnel technique et du chef d’équipe de l’équipe technique. Elle contribue à l’atteinte de la mission et des objectifs du département de pharmacie dans une vision d’amélioration continue constante.
Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste :
• Assume la gestion d’une équipe d’environ 52 ETC composée d’aides de service, d’assistants-techniques senior en pharmacie, d’assistants-techniques en pharmacie, de magasiniers, de techniciens en pharmacie et d’un chef d’équipe.
• Gère l’ensemble des ressources sous sa responsabilité et applique les mécanismes de contrôle visant à assurer une utilisation adéquate des ressources.
• Coordonne, en collaboration avec le chef adjoint aux services pharmaceutiques, :
o le recrutement et la sélection du personnel;
o la planification de l’orientation et de la formation en cours d’emploi;
o le suivi de période d’essai et de probation;
o la gestion des mesures disciplinaires;
o le suivi des dossiers d’invalidités et d’accidents de travail, en collaboration avec le service de santé;
o les certifications requises et au maintien général des compétences et au perfectionnement en cours d’emploi;
o l’appréciation de la contribution.
.
• Gère, en collaboration avec la technicienne en administration aux horaires et le chef d’équipe, les horaires de travail du personnel qu’elle supervise.
• Voit au maintien d’un climat de travail sain et harmonieux, gère les relations de travail au quotidien et s’implique dans la résolution de problèmes et des conflits, le cas échéant.
• S’assure que le personnel technique et les magasiniers appliquent les procédures de travail et initie, dans le cas contraire, des mesures d’interventions auprès des employés. Ce faisant, elle assure un contrôle qualité des processus du circuit du médicament.
• Assure le respect des lois, règlements, normes, recommandations et standards de pratique.
• Développe une vision départementale en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement et les besoins des parties prenantes.
• Participe à la planification des besoins en ressources humaines, matérielles, techniques et informationnelles.
• Est responsable de l’élaboration, de la diffusion, de l’application et de la mise à jour des politiques et procédures sous sa responsabilité.
• Développe des indicateurs de performance et de qualité et en assure le suivi et la mise en place de mesures correctives au besoin.
• Identifie des mesures d’amélioration et d’optimisation en continu.
• Développe son réseau de contact et établit des alliances avec des gestionnaires ayant des responsabilités semblables dans d’autres établissements, afin d’agir à titre de vigie des tendances et des opportunités de développement.
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande du chef de département de pharmacie. |
| |
| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation OU diplôme d’études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion OU diplôme d’études collégiales en techniques de pharmacie;
• Formation en gestion est un atout;
• Expérience d’au moins deux (2) ans dans un contexte de gestion des ressources humaines ou de gestion d’équipe;
• Expérience dans un département de pharmacie d’un établissement de santé est un atout;
• Expérience dans un milieu syndiqué est un atout;
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée;
• Grande capacité à travailler en équipe;
• Excellentes habiletés de communication et d’écoute;
• Humanisme;
• Leadership mobilisateur;
• Haut sens de l’organisation;
• Initiative et autonomie;
• Vision d’amélioration continue et créativité;
• Rigueur;
• Intégrité et honnêteté;
• Connaissance des conventions collectives du personnel supervisé est un atout;
• Maîtrise de Logibec pour gestion des horaires et des paies est un atout;
• Maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point, etc.);
• Maîtrise de d’Office 365 (Outlook, Teams, OneNote, etc.).
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Possibilité de télétravail à raison d’une journée par semaine et aménagement d’horaire
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 36
85 353$ à 110 959$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5210
CHEF DE SECTEUR - PHARMACIE
DIRECTION MÉDICALE ET DES SERVICES PROFESSIONNELS
REQ26-5210
|
|