| AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
31,03$ et 54,98$
(OGWER345 ) |
Affichage : |
du 10 juin 2026
au 10 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en innovation et transformation des pratiques – Profil gestion du changement
Sous l’autorité du chef de service Innovation et transformation des pratiques et au sein de la Direction de la coordination de la mission universitaire (DCMU), le conseiller ou la conseillère joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives visant l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles.
À titre de professionnel(le)-conseil, vous contribuerez à la planification, au déploiement et à l’évaluation de projets innovants, tout en accompagnant les équipes dans des démarches de transformation. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes internes et des collaborateurs, dans une perspective d’innovation, de gestion du changement et de création de valeur pour la clientèle et l’organisation.
Votre rôle au quotidien
Sous l’autorité du chef de service Innovation et transformation des pratiques, le conseiller ou la conseillère en innovation/transformation des pratiques – Profil gestion du changement agit comme professionnel(le)-conseil en accompagnement de la transformation des pratiques. Il ou elle soutient les équipes cliniques, de gestion et les parties prenantes dans l’appropriation durable des changements liés à des projets d’innovation, de transformation des pratiques et d’implantation de nouvelles solutions (incluant la télésanté), en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et culturelles.
Plus spécifiquement, vos responsabilités seront de :
Contribuer à la captation, à l’analyse et à la priorisation des besoins des clientèles, des équipes et de l’organisation, en utilisant diverses méthodes qualitatives et quantitatives, incluant des approches centrées sur l’utilisateur (ex. design thinking ou co-construction), afin d’éclairer la conception, l’adaptation et l’amélioration des projets, services et pratiques.
Analyser les impacts humains, cliniques et organisationnels des initiatives d’innovation et de transformation des pratiques.
Concevoir, mettre en œuvre et ajuster des stratégies de gestion du changement adaptées aux contextes, aux parties prenantes et aux clientèles.
Accompagner les équipes dans l’appropriation et l’adoption de nouvelles pratiques, technologies ou modes d’organisation.
Soutenir la mobilisation, l’engagement et la communication auprès des parties prenantes.
Animer des ateliers, des groupes de travail ou des démarches participatives en lien avec la transformation des pratiques.
Contribuer à l’évaluation des effets du changement et à l’amélioration continue des pratiques d’accompagnement.
Toute autre tâche connexe.
Port d'attache: Hôpital-Ctr héb. DYouville (Hôpital et centre d'hébergement D'Youville, 1036, rue Belvédère Sud, Sherbrooke)
Quart: Jour
Temps de travail : 70 heures par deux semaines à temps complet
Date de fin de l'affichage: 6 juillet 2026
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Libellé
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Toute une gamme d’avantages s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie – CHUS:
4 semaines de vacances
Régime d'assurance collective
Régime de retraite
Avantages sociaux
Prime(s) et plus encore! |
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| Exigences : |
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ;
- Détenir une expérience pertinente en gestion du changement, en accompagnement organisationnel ou en transformation des pratiques (la poursuite ou la détention d'une scolarité de deuxième cycle dans un domaine pertinent peut-être considéré comme une expérience pertinente).
- Un diplôme universitaire de deuxième cycle lié à l'innovation, à la gestion de projets ou de changement, à la transformation organisationnelle ou à l'administration des services de santé constitue un atout.
- Une formation spécialisée en gestion du changement ou en accompagnement des équipes constitue un atout.
- Une connaissance du réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
- Test d'anglais écrit 3/5
- Test spécifique au secteur
Remarques :
Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration. Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera.
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.
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