| CONSEILLER OU CONSEILLÈRE CADRE CLINIQUE - VOLET FAMILLE-ENFANCE-JEUNESSE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37 |
Affichage : |
du 11 juin 2026
au 25 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre clinique à la Direction des soins infirmiers – Volet famille-enfance-jeunesse. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre clinique sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité de la directrice adjointe à la Direction des soins infirmiers, de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation, la personne titulaire du poste est responsable d’un mandat à portée transversale, clairement identifié aux plans stratégique et organisationnel de l’établissement ayant un impact prépondérant au regard de sa mission. En fonction de ce mandat et de l’expertise clinique reconnue en matière de soins infirmiers spécifiquement pour la clientèle Famille-Enfance-Jeunesse, obstétrique, pédiatrie, néonatalogie. Elle a aussi comme mandat le développement des compétences infirmières et de promouvoir son expertise. Elle est responsable de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts concrets dans les milieux de soins.
Elle a la légitimité et le pouvoir de décider de la réalisation des activités requises et de l’affectation des ressources nécessaires pour réaliser son mandat. À cet effet, elle exerce une autorité fonctionnelle dont les assises sont bien établies dans l’organisation, notamment auprès de cadres dont elle n’est pas le supérieur hiérarchique.
Elle assume un leadership transformationnel et a la responsabilité de transmettre les éléments nécessaires à son actualisation et de soutenir les membres de son équipe dans cette démarche.
La personne titulaire de ce poste à la Direction des soins infirmiers, de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation, exerce son leadership en agissant à titre d’experte clinique et d’agente de changement. Elle planifie, développe et implante en interdisciplinarité de nouvelles approches, des programmes de soins et d’enseignement ainsi que des outils cliniques et les meilleures pratiques en se basant sur les données probantes. Cette personne assume un rôle de chef de file des soins infirmiers et assure la sauvegarde de hautes normes de qualité de soins, incluant la gestion des risques, en créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique.
Plus spécifiquement, cette personne a la responsabilité de :
• Prioriser et coordonner les activités ainsi que les mandats cliniques de gestion qui lui sont confiés.
• Développer et soutenir l’implantation d’approches novatrices et de projets cliniques dans le but d’assurer la sécurité et la qualité des soins.
• Planifier la réalisation des grands dossiers cliniques: échéancier, démarche, outils à développer et à produire, partenaires à contacter, document à rédiger, etc.
• S’assurer des relations de collaboration avec les personnes clés à différents niveaux du CIUSSS afin de faciliter l’application des normes dans tous les secteurs (rôle transversal). Assume un leadership transformationnel.
• Accompagner les gestionnaires lors des réorganisations du travail – volet soins infirmiers, veiller au respect des champs d’exercice et la distribution sécuritaire des soins infirmiers.
• Coordonner et soutenir les conseillères en soins infirmiers pour l’avancement des dossiers de la direction, selon les priorités.
• S’assurer d’une bonne transmission d’information à l’intérieur de l’équipe DSI – Volet qualité.
• S’assurer de l’optimisation des champs d’exercices et des activités réservées et autorisées.
• Établir des partenariats avec les acteurs du réseau et les partenaires externes selon les mandats. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières.
• Maîtrise en sciences infirmières obtenue ou en cours d’obtention.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Expérience professionnelle pertinente dans les secteurs famille-enfance-jeunesse, obstétrique, pédiatrie, néonatalogie.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement à l’exception du diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières et d’être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec qui sont obligatoires.
Compétences recherchées :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 25 juin 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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