| ADJOINTE AU DIRECTEUR OU ADJOINT AU DIRECTEUR – AFFAIRES JURIDIQUES | DIRECTION DES COMMUNICATIONS, DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DES AFFAIRES CORPORATIVES | REQ26-5216 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
0,00$ et 0,00$
(Cadre intermédiaire (classe salariale à déterminer) |
Affichage : |
du 11 juin 2026
au 24 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Adjointe au directeur ou adjoint au directeur – Affaires juridiques ».
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Relevant du directeur des communications, des affaires juridiques et des affaires corporatives, l’adjointe au directeur ou l’adjoint au directeur participe à la planification, à l’organisation et au développement des services juridiques de l’établissement. La personne contribue activement à la réalisation de la mission, des orientations et des objectifs organisationnels en assurant une offre de services juridiques efficiente, intégrée et conforme au cadre légal applicable. Elle exerce un rôle de gestionnaire et de partenaire d’affaires stratégique, notamment en matière de gestion des risques, de gouvernance et de soutien aux directions. Elle est responsable de la gestion d’une équipe d’environ 20 avocates et avocats ainsi que du personnel de soutien.
Responsabilités principales
Gestion et leadership
• Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités sous sa responsabilité
• Assure la gestion des ressources humaines (mobilisation, développement, encadrement, performance)
• Contribue au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques
• Favorise une approche collaborative et interdisciplinaire
Organisation des services juridiques
• Coordonne l’offre de services juridiques à l’ensemble de l’organisation
• Établit les priorités et assure le suivi des dossiers stratégiques et complexes
• Veille à la qualité, la cohérence et la conformité des avis juridiques
• Optimise les processus et outils de gestion des activités juridiques
Rôle-conseil stratégique
• Conseille les directions et les instances sur les enjeux juridiques
• Participe à la prise de décision en intégrant les dimensions juridiques et organisationnelles
• Assure une vigie législative et réglementaire
• Identifie et gère les risques juridiques
Champs de pratique sous votre responsabilité
Droit de la jeunesse
• Supervise les activités juridiques en protection de la jeunesse
• Encadre les représentations devant les tribunaux
Droit de la santé
• Assure la conformité légale des soins et services
• Supervise les litiges et recours institutionnels
Droit corporatif
• Encadre les dossiers de gouvernance
• Apporte un soutien juridique en matière contractuel, d’ententes et de projets organisationnels
Droit du travail
• Accompagne juridiquement l’équipe en relations de travail
• Assure la cohérence des interventions juridiques en matière RH
Gestion des risques et conformité
• Met en place des mécanismes de gestion des risques juridiques
• Assure le respect des lois, règlements et politiques
• Contribue à la culture organisationnelle de conformité
Relations de travail et partenariats
• Travaille en étroite collaboration avec les directions de l’établissement
• Représente l’organisation auprès des instances internes et externes
• Collabore à l’harmonisation des pratiques au sein du réseau
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| Exigences : |
• Détenir un baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder une expérience significative et pertinente d’au moins 10 années en pratique du droit (idéalement dans les champs de pratique visé)
• Posséder de l’expérience en gestion constitue un atout important
• Être reconnu pour votre leadership mobilisateur, votre vision stratégique et sens politique
• Démontrer une excellente capacité d’analyse et de jugement juridique;
• Posséder de fortes habiletés en rédaction et en communication orale;
• Être en mesure de représenter l’organisation devant les instances judiciaires et administratives, le cas échéant;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation et d’un haut niveau d’éthique professionnelle;
• Être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte de délais serrés;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit.
La personne recherchée se distingue par sa capacité à évoluer dans un environnement complexe, son esprit d’analyse et son approche pragmatique. Elle démontre une forte capacité à concilier les enjeux juridiques, organisationnels et opérationnels et à soutenir efficacement la prise de décision.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Possibilité de travail en mode hybride
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire (classe salariale à déterminer)
Classe salariale en cours d’évaluation selon les balises en vigueur à Santé Québec
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5216
ADJOINTE AU DIRECTEUR OU ADJOINT AU DIRECTEUR – AFFAIRES JURIDIQUES
DIRECTION DES COMMUNICATIONS, DES AFFAIRES JURIDIQUES ET DES AFFAIRES CORPORATIVES
REQ26-5216
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