| CHEF D'UNITÉ - CENTRE D'HÉBERGEMENT ET DE SOINS DE LONGUE DURÉE PLAISANCE |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(S'ajoute au salaire la prime de disparité) |
Affichage : |
du 17 juin 2026
au 30 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Sous l’autorité de la gestionnaire responsable du centre d’hébergement soins de longue durée (CHSLD) et en collaboration avec les autres chefs d’unité, la personne exerce son leadership au sein du CHSLD auprès de l’équipe milieu de vie (soins infirmiers, soins d’assistance, loisirs et réadaptation) dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Elle agit en accord avec la mission du centre d’hébergement et elle assume la gestion des intervenants œuvrant sur les unités de vie en partageant avec eux son expertise et ses connaissances, pour mener à bien l’implantation et la réalisation du milieu de vie ainsi que la transformation de l’organisation du travail. Elle soutient également l’organisation et la dispensation des soins et des services offerts sur les unités de vie, tant du point de vue de la qualité, de la sécurité, de la performance, de l’efficience et de l’efficacité ainsi que de la pertinence. Elle applique les mécanismes de contrôle de la qualité et de contrôle budgétaire requis pour rencontrer les cibles fixées. Elle collabore avec son supérieur immédiat dans l’élaboration des besoins spécifiques de services ainsi qu’en équipement et en formation du personnel.
Elle s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration avec les partenaires. Elle anime périodiquement le comité milieu de vie et participe au comité des résidents et des usagers. Ces interventions s’inscrivent dans une culture d’amélioration continue et elle s’assure que son équipe agisse en cohérence et réponde aux besoins des résidents. Elle implante les outils de l’amélioration continue et met en place des communications régulières auprès des acteurs clés de son équipe.
Entrée en fonction : Dès que possible
Port d’attache : Centre d’hébergement et de soins de longue durée Plaisance
|
| |
| Exigences : |
•Diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ou dans un domaine de la santé et des services sociaux et un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en sciences infirmières ou dans un domaine de la santé et des services sociaux;
•Être membre de son ordre professionnel ;
•Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
•Connaissance de la législation et réglementation concernant les centres d’hébergement et les diverses professions;
•Expérience significative de mobilisation des équipes dans un environnement complexe et en changement;
•Capacité à partager une vision des nouvelles tendances en matière de santé permettant l’établissement d’un partenariat interne et externe;
•Importante expérience avec la clientèle âgée hébergée en soins de longue durée peut compenser l’une ou l’autre des exigences;
•Expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Avantages concurrentiels
•Prime de disparités régionales variant entre 8754 $ et 13 134$ au prorata des heures travaillées ;
•Frais de déplacement et de déménagement payés ainsi qu’un programme de sorties annuelles pour la personne recrutée à plus de 50 km de sa résidence permanente;
•Programme d’assurances collectives et contribution au régime de retraite des employés du gouvernement ;
•Programme de crédits d’impôt pour région éloignée.
|
|