| AGENT(E)DE LA GESTION DU PERSONNEL – PRÉVENTION EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL, SECTEUR EST |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
30,59$ et 52,43$
(SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS) |
Affichage : |
du 18 juin 2026
au 2 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre différents postes à temps complet et à temps partiel qui sont disponibles dans les différentes MRC de la région.
Entrée en fonction : Dès que possible.
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement.
L’agent de gestion du personnel est responsable en matière de prévention en santé et sécurité au travail pour le secteur Est de la région. En ce sens, il conseille les cadres intermédiaires dans l’implantation des programmes développés en lien avec la prévention en santé et sécurité au travail par la DRH et, bien que son champ d’action soit dans son réseau local de service (RLS), il sera appelé à intervenir ponctuellement sur l’ensemble de l’Abitibi-Témiscamingue.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Agir à titre d’expert-conseil et de personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de prévention en santé et sécurité au travail dans la direction et dans l’organisation;
• Supporte les équipes en proximité en matière de prévention en santé et sécurité au travail;
• Contribuer à l’identification, à l’analyse et au contrôle des risques présents dans les milieux de travail, tant physiques que psychosociaux;
• Accompagner les gestionnaires dans l’application des obligations légales et organisationnelles en SST et dans la mise en place de mesures préventives appropriées;
• Soutenir la gestion des situations à risque, analyser les problématiques et recommander des solutions adaptées et durables;
• Participer aux enquêtes d’accidents et d’incidents, en analyser les causes et formuler des recommandations visant à prévenir leur récurrence;• Assurer le suivi rigoureux des déclarations d’événements et des dossiers SST en collaboration avec les
parties prenantes;
• Représenter l’employeur auprès de la CNESST et coordonner les suivis ainsi que la mise en place des
mesures correctives;
• Collaborer à l’élaboration, au déploiement et à l’amélioration continue des programmes de prévention
SST;
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action en santé et sécurité;
• Participer aux activités de reddition de comptes et au suivi des indicateurs de performance SST;
• Assurer une veille des exigences légales et réglementaires et soutenir leur application dans l’organisation;
• Prendre part aux comités de santé et sécurité et y agir à titre de personne-ressource;
• Mobiliser les acteurs du milieu autour des enjeux de prévention et des meilleures pratiques;
• Concevoir, coordonner et animer des activités de sensibilisation et de formation en SST;
• Promouvoir l’adoption de comportements sécuritaires et contribuer au développement d’une culture de prévention;
• Réaliser des inspections des lieux de travail afin d’identifier les risques et intervenir de façon proactive;
• Effectuer des évaluations de postes de travail et recommander des ajustements pour optimiser l’ergonomie et les méthodes de travail;
• Assurer une vigie des obligations de l’employeur en SST (SIMDUT, EPI, protection respiratoire, amiante, cadenassage, espaces clos, travaux en hauteur, etc.);
• Soutenir et piloter des projets de prévention (ex. : PDSB, implantation SIMDUT, initiatives organisationnelles);
• Participer aux comités et projets organisationnels liés aux modifications, agrandissements ou réaménagements des installations, afin d’intégrer les enjeux de santé et sécurité et d’ergonomie dès la conception;
• Contribuer à l’analyse des données en SST et formuler des recommandations visant l’amélioration continue des pratiques et des milieux de travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Connaissances attendues
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Office.
Habiletés attendues
• Autocritique : capacité d’accueillir les suggestions d’amélioration et de rétroaction.
• Autonomie : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives.
• Capacité d’évaluer autant le processus que les résultats.
• Capacité d’ouverture à valider ses mandats régulièrement.
• Communication écrite : capacité de clarté, concision, cheminement logique et excellente qualité du français.
Particularité du poste
• Détenir un permis de conduire valide de classe 5 (Automobile)
• Le ou la titulaire sera appelé(e) à se déplacer sur l’ensemble du territoire dans le cadre de ses fonctions. |
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