| ERGOTHÉRAPEUTE EN SANTÉ MENTALE - PRÉVENTION ET MIEUX ÊTRE AU TRAVAIL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
31,51$ et 57,81$
(selon l'expérience) |
Affichage : |
du 19 juin 2026
au 18 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité du chef de service prévention, santé et mieux-être, la personne offre un soutien individuel et de groupe aux employés présentant des difficultés fonctionnelles liées à la santé mentale, afin de favoriser leur bien-être et leur maintien au travail. Elle contribue au programme de soutien psychosocial (pairs aidants), en assurant du soutien clinique, en accompagnant les veilleurs et en intervenant au besoin auprès d’équipes en détresse. Elle participe aussi à l’identification et à la prévention des risques psychosociaux, conseille les gestionnaires et développe des stratégies, outils et programmes favorisant la santé psychologique au travail. Enfin, elle joue un rôle de leadership dans la mise en œuvre des initiatives organisationnelles et agit comme agente de changement en promotion de la santé et prévention durable.
Détails des fonctions
Offrir un soutien et un suivi aux employés aux prises avec une difficulté fonctionnelle notamment par le biais des actions suivantes :
Évaluer le fonctionnement au quotidien, à l’aide d’outils de mesure appuyés par les données probantes, afin d’identifier les difficultés et obstacles au rétablissement ou au maintien au travail
Définir des objectifs personnalisés au sein d’un plan d’intervention
Préparer et animer des rencontres de suivis individuelles ou de groupe
Préparer et accompagner la personne pour le retour à une vie productive (travail, études, bénévolat, etc.) et peut émettre des recommandations ainsi que des conditions gagnantes au gestionnaire/employeur au besoin
Utiliser des stratégies pour la gestion de l’anxiété et des émotions, la gestion de l’énergie et de l’horaire occupationnel, l’équilibre de vie, la réactivation et le réentraînement des capacités physiques et cognitives, etc.
Créer une boîte à outils permettant à l’employé de reconnaître les signes avant-coureurs entraînant un déséquilibre psychologique au quotidien et permettre une autogestion de la santé visant le mieux-être moral
Amener l’employé à appliquer les stratégies d’adaptation dans la vie de tous les jours et dans différents contextes et assurer un suivi
Soutenir l’employé afin de lui permettre de retrouver une autonomie fonctionnelle optimale, une qualité de vie et un mieux-être psychologique.
Proposer, concevoir, mettre en œuvre et évaluer diverses stratégies générales en matière de prévention des risques psychosociaux, en collaboration avec les membres de l’équipe prévention et autres partenaires.
Accompagner les gestionnaires, les employés et les équipes dans l’analyse de la situation fonctionnelle et de leurs besoins.
Réaliser des états de situation dans les secteurs ciblés en collaboration avec l’équipe prévention, recueillir les données liées aux risques psychosociaux, les analyser, développer et présenter des rapports.
Concevoir des outils reliés aux meilleures pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux en milieu de travail et tenant compte des besoins et de la réalité de l’organisation.
Participer à divers comités et ateliers de travail, ainsi qu’à leur préparation.
Contribuer à la mise en œuvre des activités de développement et maintien des compétences de soutien aux pairs aidants et aux veilleurs.
Favoriser le réseautage et le partage d’expérience des pairs aidants et des veilleurs.
Offrir un soutien clinique aux pairs aidants et aux veilleurs face à des situations complexes et soutenir la référence au besoin.
Être appelé à intervenir auprès de personnes ou d’équipes (en fonction de leurs champs d’expertise).
Collaborer au développement d’une culture de promotion de la santé sécurité au travail et de prévention durable au sein de l’organisation.
Maintenir à jour ses connaissances sur les risques psychosociaux en milieu de travail, par le biais, entre autres, de formations diverses.
Coordonner et animer, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, tout comité de travail requis au déploiement des mandats attribués.
Élaborer des politiques et des programmes en lien avec ses champs de compétences et assurer leur implantation.
Élaborer, implanter et animer des activités d’information et de formation reliées à son secteur d’activités, en collaboration avec les partenaires concernés, selon les besoins des différentes directions.
Demeurer à l’affût des meilleures pratiques de son secteur d’activités. |
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| Exigences : |
Formation
- Maîtrise en ergothérapie ou l’équivalent selon les années d’obtention du diplôme.
- Membre en règle de l’Ordre des ergothérapeutes du Québec
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des enjeux actuels (un atout).
Expérience
- Posséder au moins deux (2) ans d'expérience en ergothérapie incluant une expérience significative en matière de santé mentale.
Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web en cliquant sur le lien suivant :
ERGOTHÉRAPEUTE EN SANTÉ MENTALE - PRÉVENTION ET MIEUX ÊTRE AU TRAVAIL
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