| DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE DES OPÉRATIONS DE L’HÔPITAL CHARLES-LE MOYNE À LA DIRECTION DES ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES ET DE LA FLUIDITÉ DE L’HÔPITAL CHARLES-LE MOYNE. |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
131 749,00$ et 171 275,00$
(Classe salariale 44) |
Affichage : |
du 19 juin 2026
au 3 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe des opérations de l’Hôpital Charles-Le Moyne à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne. Notre établissement comprend 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de près de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de transformation majeure et de grande complexité. Il aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques de multiples intervenants pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers secteurs soient de haute qualité.
À titre de directeur adjoint ou directrice adjointe ou des opérations de l’Hôpital Charles-Le Moyne, vous évoluez dans un environnement en transformation où la performance ne se limite plus à la gestion des capacités, mais s’inscrit dans une logique intégrée de trajectoires de soins et de services.
Vous serez appelé(e) à naviguer dans un cadre légal et organisationnel exigeant, caractérisé par des attentes élevées en matière de performance, de qualité, de transparence et de responsabilité populationnelle. Dans ce contexte, nous recherchons un leader reconnu pour son courage de gestion, sa rigueur, sa capacité à mobiliser et à transformer, ainsi que pour sa forte imputabilité.
Vous contribuerez à faire évoluer l’organisation vers un modèle davantage centré sur l’expérience et la valeur pour le patient, en favorisant l’accès, la continuité et la fluidité des trajectoires, et ce, dans un esprit d’intégration clinique et organisationnelle.
Cette fonction s’inscrit dans une vision visant à aligner les équipes, les processus, les infrastructures et les partenaires autour d’un même objectif clinique.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur des activités hospitalières et de la fluidité, vous assumez un rôle central à l’interface des dimensions stratégiques, cliniques et opérationnelles de l’hôpital. Vous êtes responsable de piloter les opérations des secteurs sous votre gouverne dans une perspective de performance globale, en assurant l’équilibre entre :
• La qualité et la sécurité des soins;
• L’efficience des processus;
• La mobilisation des équipes;
• Et la capacité organisationnelle à répondre aux besoins évolutifs de la population.
Dans une organisation structurée autour de multiples unités de soins, secteurs ambulatoires et fonctions transversales, vous veillez à la cohérence et à l’alignement des pratiques, tout en favorisant une gestion intégrée des opérations.
Plus spécifiquement, vous :
• Pilotez la performance opérationnelle de vos secteurs en vous appuyant sur les données, les indicateurs et les meilleures pratiques, dans une logique d’amélioration continue durable;
• Contribuez activement à la gestion des trajectoires de soins, en collaboration avec la directrice adjointe à la fluidité et les autres directions, afin d’assurer des transitions fluides et une utilisation optimale des ressources;
• Exercez un leadership mobilisateur de proximité, en soutenant vos équipes de gestion et en développant une culture d’organisation apprenante orientée vers les résultats;
• Agissez en cogestion médicale, en partenariat étroit avec les médecins et les équipes interdisciplinaires, afin d’aligner les priorités cliniques et organisationnelles;
• Assurez la gouvernance opérationnelle intrahospitalière, en renforçant la coordination entre les unités, les secteurs et les partenaires internes et externes;
• Contribuez aux chantiers de transformation, notamment en matière de modernisation des pratiques, d’intégration clinique interprogrammes et d’évolution vers des modèles de soins plus ambulatoires et intégrés.
Profil recherché
Gestionnaire d’expérience, vous êtes reconnu(e) pour votre crédibilité, votre jugement et votre capacité à intervenir dans des environnements complexes et en évolution rapide.
Vous vous démarquez par :
• Votre capacité à passer d’une logique de gestion des unités à une lecture globale des trajectoires et des interdépendances;
• Votre leadership mobilisateur et rassembleur, ancré dans la collaboration et la proximité terrain;
• Votre courage de gestion et votre sens de l’imputabilité;
• Votre aisance à conjuguer enjeux cliniques, organisationnels et humains;
• Votre capacité à traduire une vision stratégique en actions concrètes et mesurables.
Communicateur(trice) efficace, vous faites preuve de rigueur, d’agilité et d’un sens éthique élevé dans vos décisions.
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| Exigences : |
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Membre de l’OIIQ
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle reconnue dans un poste d’encadrement supérieur, un atout;
• Expérience significative en gestion d’équipes et des opérations dans un milieu hospitalier;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux cliniques au sein d’un établissement de grande envergure;
• Une expérience significative dans un établissement multimissions et l’implantation de processus de performance constitue un atout;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement pertinent à la fonction peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé au personnel de Santé Québec Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur – Classe salariale 44 (131 749 $ -171 275 $)
Port d’attache
RLS de Champlain – Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juillet 2026.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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