| CONSEILLER(ÈRE) EN SOINS INFIRMIERS - PROFIL PCI |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
14 jour(s) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
31,48$ et 57,75$ |
Affichage : |
du 23 juin 2026
au 10 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CHSLD Providence–Saint-Joseph est un milieu de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l'approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.
◾Responsabilités générales
Participer à la prise de décision dans le processus d'embauche.
Évaluer les nouveaux membres du personnel en période de probation.
Participer à l’évaluation des dossiers de compétences et aux décisions concernant le développement professionnel et la mise en place d’un plan d’accompagnement et de suivi.
◾Rôle conseil
Agir comme personne-ressource auprès des unités de soins.
Être un modèle de rôle auprès du personnel infirmier.
Maintenir à jour ses compétences dans les différents volets d’expertise liées à l’exercice de ses fonctions.
Collaborer et consulter les divers intervenants dans l’ensemble de ses mandats.
Assurer le suivi des projets qui lui sont confiés.
Représenter la Direction des soins et des services cliniques (DSSC) à la demande du supérieur immédiat.
◾Orientation du nouveau personnel
Élaborer, réviser et présenter les programmes d’orientation générale pour le personnel soignant.
Développer et mettre à jour les outils de suivi pendant la période de probation.
Former les infirmières responsables de l’orientation.
Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation formative et sommative du personnel.
Adapter les programmes d’orientation aux besoins spécifiques des unités.
Employer des approches pédagogiques favorisant la réflexion clinique.
◾Formation continue
Concevoir, organiser et réviser des activités de formation et de mise à jour (p. ex. : ordonnances collectives, mesures de contrôle telles que les contentions, etc.).
Développer du matériel pédagogique pour soutenir l’apprentissage des nouvelles pratiques.
Évaluer l’intégration des formations dans la pratique.
Offrir l’enseignement requis lors de l’introduction de nouveau matériel ou programme de soins.
Participer à la planification et au bilan des formations offertes au personnel.
◾Évaluation des compétences
Élaborer le canevas d’évaluation clinique.
Intégrer des mises en situation pertinentes.
Collaborer activement avec les gestionnaires des unités.
Respecter les principes de confidentialité et d’éthique.
◾Pratiques cliniques
Assurer la révision et la diffusion des règles de soins, procédés de soins, protocoles, ordonnances collectives et individuelles.
Se baser sur les données probantes pour mettre à jour les documents.
Participer à la diffusion et à la standardisation des protocoles.
Contribuer à l’éducation des usagers sur leur rôle dans :√ Le lavage des mains√ La prévention des infections√ La prévention des chutes√ L’administration des médicaments√ La prévention des plaies√ La prévention des SCPD
Participer aux analyses d’indicateurs lorsque requis.
◾Profil spécifique-prévention et contrôle des infections (PCI):
La conseillère clinique en soins infirmiers – profil PCI est une infirmière spécialisée qui œuvre à la prévention et au contrôle des infections dans les milieux de soins. Elle joue un rôle clé dans la sécurité des usagers et du personnel, en assurant la rigueur des pratiques et la conformité aux normes en vigueur.
Responsabilités spécifiques:
Animation et collaboration du comité PCI : Rédiger, réviser et mettre en œuvre les mandats spécifiques en PCI selon les normes et données probantes.
Surveillance épidémiologique : Identifier, documenter et enquêter les cas d’infection; participer aux enquêtes et aux analyses d’éclosion.
Formation du personnel : Former et auditer régulièrement les équipes cliniques aux bonnes pratiques de prévention, d’hygiène, d’isolement et d’utilisation de l’EPI.
Gestion des risques infectieux : Surveiller les risques, soumettre des recommandations et contribuer activement à la gestion des éclosions et des situations de crise. |
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| Exigences : |
◾Baccalauréat en sciences infirmières (ou combinaison de certificats admissibles)
◾Être membre en règle de l’OIIQ
◾Expérience professionnelle
Minimum de trois ans d’expérience en CHSLD au cours des cinq dernières années.
Connaissance du milieu de vie en hébergement.
Expérience significative en formation du personnel.
Expérience en PCI (atout majeur pour le profil spécifique).
◾Aptitudes recherchées
Leadership mobilisateur
Sens de l’initiative et autonomie
Habiletés en communication
Capacité d’analyse et de synthèse
Orientation client, résultats et qualité
Esprit de collaboration et sens du partenariat
◾Informations additionnelles
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Sichelds).
Connaissance en amélioration continue de la qualité (atout).
Le CHSLD Providence Saint-Joseph applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers. |
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