| AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET FORMATION |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
30,59$ et 52,43$
(selon expérience) |
Affichage : |
du 16 juillet 2026
au 30 septembre 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Prévention du harcèlement et règlement des différends:
- Recevoir, analyser et traiter les signalements et les plaintes en matière de harcèlement psychologique.
- Effectuer les analyses de recevabilité et réaliser les enquêtes administratives requises.
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles.
- Intervenir dans des démarches de médiation, de facilitation, de résolution de conflits et de rencontres assistées.
- Réaliser des diagnostics de situations relationnelles et de climat de travail et formuler des recommandations adaptées.
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser des pratiques de gestion respectueuses et mobilisatrices.
- Collaborer avec les partenaires internes afin d’assurer la cohérence des interventions et le suivi des recommandations.
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration des pratiques, outils et stratégies de prévention des conflits et du harcèlement.
Développement organisationnel et formation:
- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires en matière de climat de travail, de développement organisationnel et de gestion du changement.
- Accompagner les gestionnaires, les équipes et les comités de travail dans l’analyse de leurs besoins et la mise en œuvre de démarches ou d’initiatives organisationnelles.
- Concevoir, développer et actualiser des outils, guides et stratégies inspirés des meilleures pratiques.
- Soutenir l’implantation de changements organisationnels et favoriser l’adhésion des parties prenantes.
- Concevoir et animer des formations, ateliers, activités de sensibilisation et communautés de pratique.
- Participer au développement d’une culture d’apprentissage, de collaboration et d’amélioration continue.
- Participer à différents comités, groupes de travail et projets organisationnels. |
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| Exigences : |
IMPORTANT : CE MANDAT EST RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉ(E)S DU RÉSEAU DE LA SANTÉ!
Formation et expérience:
- Baccalauréat dans une discipline pertinente (relations industrielles, ressources humaines, psychologie, développement organisationnel ou domaine connexe).
- Expérience pertinente en développement organisationnel, formation, gestion du changement, médiation, règlement de différends ou prévention du harcèlement.
Compétences et qualités recherchées:
- Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Habiletés relationnelles et de communication reconnues auprès de tous les niveaux hiérarchiques.
- Approche collaborative favorisant la concertation et la mobilisation.
- Professionnalisme, jugement, tact, discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers dans un environnement complexe.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
- Orientation vers les résultats et l’amélioration continue.
- Capacité d’adaptation et aisance à accompagner le changement.
- Intégrité et crédibilité professionnelle.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
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Agent(e) de la gestion du personnel - Développement organisationnel et Formation
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