| DIRECTRICE OU DIRECTEUR | DIRECTION DU PROGRAMME JEUNESSE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
139 523,00$ et 181 377,00$ |
Affichage : |
du 7 août 2026
au 27 août 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Santé Québec Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Directrice ou Directeur » à la Direction du programme jeunesse.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 11 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe, la personne titulaire de ce poste exerce ses fonctions en cogestion clinico-administrative. Elle a la responsabilité, en conformité avec la législation, la réglementation et les orientations adoptées par l’établissement, de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler, d’assurer le suivi et d’évaluer l’ensemble des politiques, des activités professionnelles, cliniques et scientifiques d’environ 550 employés pour que les soins et les services aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. Plus spécifiquement, elle est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités du programme jeunesse afin d’améliorer l’accès, la continuité, la fluidité et la qualité des services.
Elle assume la gestion de la programmation et des activités reliées aux services suivants : périnatalité et petite enfance (incluant les programmes SIPPE/Services intégrés périnatalité et petite enfance, le programme OLO et le programme de négligence (PILLE)), services spécialisés d’obstétriques, de néonatalogie, de pédiatrie et le service des sages-femmes (à venir), jeunes en difficulté (incluant les services de crise, Aire Ouverte et le programme de qualification des jeunes), santé mentale jeunesse et dépendance jeunesse.
La personne titulaire du poste aura à travailler en étroite collaboration avec la direction de la protection de la jeunesse (DPJ) dans l’établissement des meilleures pratiques en protection de la jeunesse, son personnel autorisé en vertu de l’article 33 de la Loi sur la protection de la jeunesse étant sous l’autorité clinique de cette direction.
Elle assume un rôle-conseil, d’expertise fonctionnelle et d’agent de changement afin d’assurer l’homogénéité des actions en vue d’atteindre un objectif commun de maintien et d’amélioration des soins et des services à la clientèle.
Elle dirige, soutenu par des gestionnaires, la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Elle s’assure de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail et des pratiques professionnelles basées sur des données probantes, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Ces responsabilités doivent s’exercer en mettant l’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle au cœur des processus afin de relever les défis constants reliés à l’amélioration de la continuité des soins et services.
À titre de responsable de la direction du programme jeunesse, elle a d’abord une gestion centrée sur les résultats et s’assure de l’optimisation des ressources qui lui sont allouées, notamment en ce qui concerne la planification, la rationalisation, l’obtention et l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.
À titre de membre de la Direction générale adjointe – Programmes sociaux et de réadaptation, elle contribue à la mise en place des trajectoires de services avec les autres programmes services.
À titre de membre de la direction, elle participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’établissement et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, elle est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps. |
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| Exigences : |
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
PROFIL DES COMPÉTENCES
• Sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité;
• Facilité à établir des collaborations avec acteurs internes et externes;
• Agit avec rigueur. Sens éthique élevé;
• Compétences de haut niveau en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité;
• Doté d’un grand esprit d’équipe;
• Loyal et courageux;
• Capacité de résoudre de façon créative des situations complexes;
• Communicateur efficace;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Maîtrise du français, oral et écrit.
Travailler à Santé Québec Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires;
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur);
• 13 congés fériés par année ;
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx;
• Assurance salaire et assurances collectives ;
• Formation continue;
• Rabais corporatifs.
Classe salariale :
Cadre supérieur, classe 45
139 523 $ à 181 377 $
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’attention de Madame Sylvie Mireault, Directrice des ressources humaines. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 août 2026 à 17h00 à l’adresse de courrier électronique suivante : dotation.cadres.superieurs.cissslav@ssss.gouv.qc.ca |
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