| DIRECTEUR OU DIRECTRICE – GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
103 000,00$ et 131 000,00$ |
Affichage : |
du 13 septembre 2026
au 2 octobre 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
L’Association des établissements privés conventionnés (AEPC) est un organisme à but non lucratif qui représente et soutient les établissements privés conventionnés du réseau de la santé et des services sociaux. Dans un contexte de transformation continue du réseau et en raison d’un départ, l’AEPC est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice – Gestion et développement des ressources humaines.
Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique clé qui conjugue performance organisationnelle et service-conseil aux membres. Il s’agit d’un poste à forte valeur ajoutée axé sur la stratégie organisationnelle, le leadership transformationnel et l’accompagnement des établissements membres.
Principales responsabilités:
Assurer une veille stratégique quant aux enjeux et tendances en matière de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des services sociaux, ainsi que sur des sujets propres aux RH (meilleures pratiques, développement organisationnel, etc.)
Produire et mettre en œuvre un plan d'action annuel pour le volet RH, en lien avec les orientations stratégiques de l’AEPC
Animer des rencontres de réflexion avec les membres (ex. : table des DRH des EPC) afin de relever ensemble les défis RH et améliorer les pratiques
Exercer un service-conseil aux membres dans la gestion des ressources humaines au quotidien
Autoriser et défendre des dossiers de réclamations de frais reliés aux griefs et expertises médicales
Représenter les EPC et défendre leurs intérêts devant le MSSS, Santé Québec et autres instances provinciales (incluant participation aux tables provinciales RH)
Interpréter les conventions collectives et les règles de gestion du MSSS, de Santé Québec et du CPNSSS
Aider à la gestion sécuritaire des dossiers d’employés ainsi qu’au suivi avec le service national de main- d'œuvre
Dispenser de la formation sur divers sujets et développer des outils en fonction des besoins des membres
Faciliter la transmission de l’information avec le MSSS et Santé Québec puis établir des liens avec les établissements publics
Gérer la Mutuelle des cadres
Coordonner, en collaboration avec l’adjointe administrative, les contenus intégrés à l’Intranet en soutien aux membres
Accompagner les membres pour des demandes particulières (services complémentaires payants pour les membres) : aide à la négociation (convention collective locale, règlement d’arbitrage ou de griefs), aide à la dotation (entrevues, grilles ou questionnaires), aide à la planification de la main-d’œuvre et à l’organisation du travail, développer de la formation sur mesure.
Conditions d’emploi:
Horaire de 35 heures semaines, incluant jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Rémunération annuelle, entre 103 000 $ et 131 000 $, selon l’expérience et les compétences
6 semaines de vacances et 13 jours fériés
Régime d’assurance collective du réseau de la santé et des services sociaux
Régime de retraite du réseau de la santé et des services sociaux
Bureaux situés au centre-ville de Montréal (à proximité du métro Place-d’Armes et Place-des-Arts)
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| Exigences : |
Profil recherché:
Formation universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
Formation académique de 2e cycle en lien avec les fonctions;
Formation universitaire de 1er cycle en droit et expérience en droit du travail, un atout important;
Minimum de 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, en relations de travail et en planification de la main-d’œuvre;
Excellente connaissance des conventions collectives en vigueur, du réseau de la santé, et des EPC;
Capacité d’interpréter les conventions collectives nationales;
Capacité à animer des groupes de discussion;
Capacité à comprendre les enjeux d’un EPC et à proposer des solutions adaptées et flexibles;
Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
Habilités marquées en communication interpersonnelle, en négociation et capacité à travailler en équipe et;
Axé sur le service à la clientèle et la gestion par résultats.
Personnalité:
Crédibilité, jugement et capacité à inspirer confiance auprès de partenaires institutionnels : Vous représentez l’AEPC et ses membres auprès d’instances institutionnelles clés (MSSS, Santé Québec, CPNSSS et partenaires gouvernementaux) et défendez des enjeux stratégiques avec rigueur et discernement.
Excellentes habiletés de communication et facilité à établir des relations de confiance : Vous exercez un rôle d’influence et de service-conseil auprès des membres, vulgarisez des enjeux de ressources humaines complexes et favorisez l’adhésion aux recommandations.
Grande autonomie et aisance dans un environnement de collégialité : Vous gérez efficacement des dossiers variés, évoluez avec agilité dans un contexte en transformation du réseau de la santé et des services sociaux et émettez des recommandations éclairées.
Faire parvenir votre CV et votre lettre d’intention en indiquant dans l’objet « Candidature - poste DRH » à a.lavoie@aepc.qc.ca
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.
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