| CHEF(FE) D’UNITÉ EN CHSLD – CENTRE D’HÉBERGEMENT DRAPEAU-DESCHAMBAULT |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
96 770,00$ et 125 799,00$
(Classe 38) |
Affichage : |
du 4 novembre 2026
au 17 novembre 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Lieu de travail et rattachement
Endroit : 100, rue du Chanoine-Lionel-Groulx, Sainte-Thérèse
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Présentiel
Direction du programme SAPA Hébergement en CHSLD
Entrevue prévue le 27 novembre 2026
Faites partie du changement
En tant que chef(fe) d’unité, vous participerez activement à l’organisation et à l’amélioration des soins et services. À titre de leader de proximité, vous jouerez un rôle central dans le soutien du développement de l’offre de service. Vous contribuerez à faire évoluer l’expérience client en assurant un encadrement bienveillant, structuré et axé sur l’amélioration continue.
Responsabilités principales
Sous la responsabilité du gestionnaire en CHSLD, vous planifiez, organisez, contrôlez et évaluez des activités nécessaires à la prestation des soins et services offerts à la clientèle dont vous avez la responsabilité. Vous coordonnez les services cliniques et collaborez au déploiement de la philosophie Milieu de vie. Vous assurez le suivi du plan d’action lié aux évaluations ministérielles et favorisez le travail interdisciplinaire ainsi que l’approche participative au sein de vos équipes. Vous veillez à :
• Collaborer à la planification, à l’organisation, à l’actualisation et à la coordination des soins et services dispensés à la clientèle hébergée et proposer des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées
• S’assurer du développement et du respect de l’approche « Milieu de vie »
• Assurer la continuité des soins et des services en collaboration avec les différents intervenants internes et externes concernés
• Collaborer avec le gestionnaire responsable du CHSLD aux différentes redditions de compte cliniques, administratives ou budgétaires
• Diriger, coordonner et surveiller les activités et assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de l'unité ou des unités sous sa responsabilité en collaboration avec les autres chefs en présence lorsqu’il y a lieu, et en cohérence avec les orientations définies
Profil recherché
La personne recherchée adopte une gestion axée sur les résultats, optimisant les ressources humaines, financières, matérielles. Elle favorise la qualité et la sécurité des soins et services, un milieu de travail sain ainsi que des collaborations internes et externes. Elle valorise l’amélioration continue et l’implication des équipes. Son approche est participative et intégrée au quotidien. Cette personne sait :
• Adopter un style de gestion mobilisateur axé sur l’imputabilité, la responsabilisation, le développement et le soutien des gestionnaires
• Orienter vers la performance, l’accessibilité, la qualité et l'optimisation
• Démontrer un grand esprit d’équipe
• Posséder un sens développé de la collaboration et d’excellentes habiletés interpersonnelles |
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| Exigences : |
Exigences et qualifications
Formation
• Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
• Diplôme en gestion complété ou en voie de l’être est considéré comme un atout
Expériences
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
• Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
• Membre en règle d’un ordre professionnel, un atout
Connaissances spécifiques
• Connaissance de la philosophie de milieu de vie, de la philosophie patient-partenaire et de l’approche de base auprès de la personne âgée
• Connaissance des modèles de dispensation des soins et des services destinés aux personnes âgées ou en perte d’autonomie
• Connaissance des modèles d’intervention en interdisciplinarité
Entre dans notre univers carrière
• Accueil et intégration personnalisés
• Assurances collectives et régime de retraite
• Vacances annuelles
• Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
• Entreprise en santé - Branchés santé
• Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
• Programme de développement professionnel
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos de Santé Québec Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement.
Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/ |
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